北京一网约车司机搭载确认病例后曾参加聚餐,目前密切接触人群有无感染...

1、李某某，男 ，40岁
，安徽人，现住顺义区南法信镇东海洪村 ，为“花小猪打车 ”平台网约车司机。因曾搭载确诊病例张某某，12月25日被确定为密切接触者
，同日进行核酸检测，12月26日顺义区疾控中心反馈核酸检测结果为阳性 。当日诊断为无症状感染者
。

2 、日至24日每天早上6时30分左右 ，到河南村杭州包子铺旁边早餐店就餐。其中24日19时30分至21时30分
，到河南村阜临牛肉面餐馆聚餐（其中2人为2020年12月28日确诊病例网约车司机） 。25日早上8时40分至9时，到河南村杭州包子铺旁边早餐店就餐。26日作为确诊病例的密切接触者进行集中隔离医学观察
。

3
、北京顺义3名确诊网约车司机曾聚餐 ，疫情期间打车做好防护措施就是安全的。随着北京顺义3名确诊网约车司机曾聚餐的消息发出
，证实了三名感染者均为网约车司机 。

4、这是在公布顺义区新增的五例新冠肺炎确诊病例和一例无症状感染者的行程轨迹，我们却发现其中有一位同志李某人 ，是花小猪打车的平台网约车司机
，因为在之前搭载过已经患病的张某，自己也患上了新冠肺炎 ，成为了一位无症状感染者
。在发现了她自己是一位无症状感染者之前
，依旧进行着网约车司机的工作。

员工一个个都“阳了”,居家办公工资怎么发?

1 、公司正常运作，员工居家办公 在这种情况下 ，员工虽居家但仍在提供正常劳动，因此其工资支付方式应按正常出勤处理
，即支付全额固定工资 。

2、用人单位分配劳动者根据电话
、互联网等居家办公方法给予正常的工作的，按照常上班支付薪水
。归纳起来：可以居家办公工作的支付全额的薪水。用人单位分配劳动者在受新冠疫情危害停产期内应用带薪年休假、用人单位自定褔利假日等各种假日的 ，按相对应假日类型的要求支付薪水 。

3 、居家办公按最低标准发工资不一定合法
，居家办公工资发放需根据具体情况而定
。可以居家办公工作的：应支付全额工资。即如果用人单位分配劳动者通过电话
、网络等居家办公方式提供正常工作的，应按照正常上班支付薪水 。可以用假日替代的：应支付假日相对应的薪水
。

北京一餐馆7人确诊新冠肺炎,是怎么被传染的?

北京一餐馆7人确诊新冠肺炎是采购员兼厨师负责到新发地市场进行采购 ，15日被诊断为确诊病例
，其余6人则与采购员有密切的接触才传染的。6月18日下午，北京市召开第125场新冠肺炎疫情防控新闻发布会 。会上 ，北京市疾病预防控制中心副主任庞星火通报了某餐馆聚集性疫情典型案例。

传染途径： 人传播：新冠肺炎的主要传染途径是人传播
，即病毒通过人与人之间的接触、飞沫等方式进行传播
。 动物宿主：据研究，蝙蝠可能是新型冠状病毒的原始宿主 ，而貂和穿山甲等动物可能是其中间宿主。但直接通过动物传播给人类的情况相对较少
，更多是通过人传播 。

它主要通过飞沫传播，当一个感染者咳嗽 、打喷嚏或讲话时 ，体内的新冠病毒会通过飞沫进入空气中，并在空气中保持一段时间
，其他人如果吸入这些含有病毒的飞沫，就有可能被感染
。此外 ，接触传播也是新冠病毒的重要传播途径
，如握手
、触摸被污染的物体表面后再触摸自己的眼、鼻或口，都有可能被传染。

复工在即,员工上班感染新冠肺炎,单位要不要负责

员工上班感染新冠肺炎 ，单位需负一定责任
，但不一定构成工伤 。员工上班感染新冠肺炎，单位责任分析 在正常情况下 ，员工返工后在工作中感染新型冠状病毒并不能直接算作工伤
。

在不属于视同工伤的情形下
，员工在工作期间因工作原因感染新冠肺炎，虽然不是工伤 ，但是用人单位仍需负管理责任。在新冠肺炎流行期间
，用人单位应依法做好劳动者保护措施，比如宣传防护要求 、每日测量记录员工体温
、发放N95口罩 ，在工作场所消毒、隔离高危人员等 。

员工上班出行前，应确认自己有无感染新型冠状病毒的征象
，具体可通过测量体温，识别自己有无发热 ，观察自己有无咳嗽 、咳痰
、咽痛、头痛 、鼻塞、流涕
、乏力、肌肉酸痛 、呼吸困难
、胸闷、结膜充血 、恶心呕吐
、腹泻、腹痛 、头痛等症状
。另外
，员工应确认在春节期间是否有跟来自武汉或其他疾病流行地区确诊或疑似新冠肺炎患者接触过。

目前，大部分公司都要返岗 ，在家憋到不行的你不知道是否想念上班的日子 。返岗复工无疑增加了大家与外界接触的时间和频率
。下面我们就从自驾车
、公共交通、办公室3个环境为大家总结出行要点
，都是提炼出最精华的部分，请大家按需牢记。

海淀一餐厅两名员工阳性,当地采取了哪些应急防控机制?

首先要坚持外防输入 ，内防反弹的原则 。应急响应级别的下调并不意味着防控工作的放松
，一些重点人群 、重点场所
、特殊区域的防控措施仍需坚持。图书馆、博物馆有序开放，篮球足球等对抗性团体项目暂不开放 ，地下空间游泳池暂不开放
。全面恢复社区养老驿站等老年服务项目。然后要严防疫情输入风险 。

全面的筛查
。周卫民表示为了最快速阻断病毒传播
，将会全面的对这些聚集性的营业场所进行排查。并且还会对这里面的工作人员及周围的所有人员进行核酸检测 。这也是最好的方法，毕竟有些人 ，他可能并不知道自己已经被感染了，重新做一个大面积的核酸检测
，无疑是可以最快诊断出阴性阳性的方法
。

及时与员工沟通：企业应当及时与员工沟通，了解其病情和治疗情况 ，以便合理安排工作和工资发放。遵守法律法规：企业在处理员工阳性期间的工资问题时
，必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保员工的合法权益得到保障 。建立应急预案：企业应当建立完善的应急预案 ，以应对可能出现的员工阳性情况
。

启动应急预案
，实行校园应急封闭管理 为坚决阻断病毒传播，守护广大师生的平安健康 ，学校第一时间启动了应急预案
，并对校园实行了应急封闭管理。具体措施包括：严格校门管理：封闭校门，禁止人员随意进出 ，确保校园内的疫情不向外扩散 。

北京延庆新增两名核酸阳性人员
，当地的疫情已经得到了有效控制，在得知情况之后 ，顺义区第一时间启动应急响应机制，按照相关要求开展流调溯源
，排查管控，核酸检测等工作
。

在2012年1月21日晚上该名员工有发烧的现象 ，并且新冠疫情病毒检测呈是阳性状态。但是在1月22号早上再次检测的时候
，员工的新冠病毒检测又呈现阴性状态 。因此医院方面已经派出了专家对其进行会诊处理，网易方面也对其接触过的设备以及相关工作场所进行检测。