1 、对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。针对用人单位的歧视招聘 ，上海市政府在防疫发布会上做出了明确的回应 ，回应称我国的劳动法 、就业促进法以及传染病防治法都有规定，不能歧视传染病携带者以及疑似传染病患者 。对于有违反律法的企业 ，将按照相关的法律法规进行处罚 。
2、用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班。这种行为属于用工歧视 ，违反了相关法律规定 。以下是对此问题的详细解法律依据：根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。这意味着用人单位在招聘和用工过程中 ，应当平等对待所有劳动者 ，不得因个人健康状况等原因进行歧视。
3 、并严禁在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 。违法后果：用人单位如果拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工，或者发布含有歧视性内容的招聘信息，将构成违法行为 ，可能面临法律制裁和社会舆论的谴责 。
处罚的力度不够 ，没有具体的解决方案。在发布会上，只是要求企业不能歧视阳性康复者 ，但是没有给出处罚的方案 ，所以这个要求根本不足为惧。要改变这种状况，需要企业与相关部门共同解决 ，风险不能由企业独自承担 ，应该给出具体的方案 。
第制造用工歧视的，其实就是一些企业的老板 ，他们认为新冠病毒会影响工作效率 ，所以拒绝了这些人 有一些企业的老板，在商场中打拼了多年 ，其实对于自己是非常自信的 ，所以说有些老板非常不愿意接受一些新的观念，他们认为，得了新冠肺炎的人身体中还会有传染病 ，还会传染别人 ，会导致公司出现问题 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰 。
新冠阳性康复者遭遇职场歧视，他们可以主张自身权利 ，这个理由提起诉讼 。任何一个康复者都不能遭遇到歧视 ，因为他们享受的是依法的平等权利和这个自主就业的权利，所以法律可以为他们撑腰。
换言之 ，是死病毒 ，没有传染性 。国内外研究结果一致，证明核酸复阳者无传染性 。 企业因为他们得过新冠而被企业拒之门外 ，很显然企业这种做法是不对的。也许有的人觉得因为得过新冠肺炎 ，所以潜在的存在着传染性，为了避免传染的扩散，所以拒绝他们的求职 。
小编认为这种就业歧视的制造者来自社会各个领域 ，既包括普通人 ，也包括企业公司 。人们都知道新冠病毒对人体带来的巨大伤害，所以对新冠病毒是一种十分惧怕的心态 ，即使感染过新冠肺炎病毒的人已经被治好了 ，仍然是抱着一种敬而远之的态度，害怕与他们接触。
但是到了求职者那边呢 ，这就是典型的就业歧视 。要是现在没有痊愈 ，还是阳性，那你企业不用 ，没什么话讲 ，但人家现在已经痊愈了啊，是个正常人了 ，就不应该被区别对待 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类 ，企业没有必要歧视他们，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
出院后他在住宿 、找工作的问题上多次碰壁 ，而碰壁的原因竟然源于他是新冠阳性康复者 。随后这位志愿者的文章在网上引起了共鸣 ，很多人表示遇到过这种情况 。对于歧视新冠康复者的企业，将按照劳动法处罚。
你好 ，双相情感障碍患者 ，能量比较高，也就是高高低低 ，所以把这种能量用在创作上 ，可能就比较是天才了 。
阳性康复者既然能够出院说明他们是健康的人类，企业没有必要歧视他们 ，因为有感染记录就将优秀的应聘者拒之门外是这些企业的损失 。之前上海人民使用的随申办APP中可以查询到前两个月甚至更久的核算记录 ，这让很多阳性康复者求职的时候遇到了诸多困扰。
此举并不会加重疫情，因为并不是完全查不到阳性记录 ，只是查不到某个阶段的阳性记录 ，这样做是为了保护那些求职者能够受到公平对待 。之前在上海核酸记录可以查到三个月以前的，而现在7月7号之前的都查不到了 。也就意味着，就算之前得过新冠肺炎 ，公司也很难查到。
可能是超过规定时间：网上查询核酸检测结果仅支持7天以内 ，超过后信息会注销，无法查看核酸检测结果 。或者未到查询时间：刚做完核酸检测无法查询信息 ，因为每个核酸检测地点都需要一定的时间进行上传信息 。
一般都是可以查到的 ，但如果间隔时间太久，可能就查不到了。具体说明如下：电子记录存在：核酸检测的结果都会有电子记录 ，这些记录通常可以在相关网站或平台上查询到 ，包括之前做的核酸检测结果 。
在这样的问题涌现之后，也有不少相关部门对此做出了解决办法 ，将每个人的核酸检测的查询结果缩短至近半个月的时间之内 。这样也就不会出现员工因为核酸检测为阳性而而受到公司的歧视问题。
1、周冬在离开上海方舱后求职被拒 ，并在上海流浪近一个月的原因主要是用工单位对曾阳性人员的歧视。具体原因分析如下：用工歧视：多个招工单位明确要求“进过方舱 、阳过的不要 ”，即便周冬的健康码已变绿 ，核酸也呈阴性 ，但在应聘时仍被拒绝 。
2 、上海方舱志愿者周冬，自6月1日离开方舱后，遭遇求职歧视 ，多个招工单位明确要求“进过方舱、阳过的不要 ” 。即便周冬的健康码已变绿 ，每次应聘时仍被拒绝。在长达一个月的时间里，周冬在上海流浪 ，寻求公司给予工伤鉴定 ，解决失业困境 。
3、进过方舱的中年男子流浪42天，期间男子每天节衣缩食 ，只为了能够节省开支 。城市里的公园 、火车站天桥 、地铁口 ，以及商户门前卷帘门下空隙，都是男子居住场所。这段经历让男子哽咽 ，他不敢将自己真实情况 ，将给家人听，害怕家人担心自己 ，也不好意思 ，让家人看到自己落魄模样 。
4、上海市救助站工作员对经济观察报表明，针对从方舱出舱工作人员应由所属社区治理，现阶段上海地市级救助站床铺已满 ，且因新冠疫情床铺没法运转 ，一部分省市级救助站因有呈阳性病毒感染者处在封控情况，与此同时针对从方舱出舱工作人员 ，救助站都不具有7天防护检测需要的单人间标准 。
5 、由于手机欠费 ，阿芬只好先住在虹桥火车站，凭借着两斤面包吃了三天 ，来月经时还要计算怎么使用卫生用品。阿芬表示自己在等待 ，希望有一天新冠康复者也能像正常人一样找工作 。后来上海疫情防控负责人表示，任何用人单位都不可以歧视新冠康复者 ，这才给这部分人带来了生机 。
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